在办公室里，张明总是被同事们视为一个不按常理出牌的人。他总喜欢在会议上提出一些看似无厘头的问题，让大家都摸不着头脑。起初，这种行为只是让人感到有些尴尬，但随着时间的推移，他顶撞的速度越来越快。
每当他的问题突然冒出来时，整个会议室都会陷入一片沉默。同事们会互相交换眼神，不知道张明这个时候又想表达什么。老板也开始注意到了这种情况，每次会议结束后，都会私下里和张明交流。
“张明，你为什么总是在这样的时候说话？”老板耐心地询问道。
“我就是觉得有时候说出来可能会更好理解些。” 张明回答得很干脆，“而且我觉得我们的讨论太过于死板了。”
这次对话并没有直接解决问题，但是它引发了一系列新的思考。公司内部开始探索一种更加开放、灵活的沟通方式，以适应快速变化的市场环境。这一切似乎都与张明那个永远挑战常规的问题有关，那个似乎简单却又深刻的问题：他顶撞的速度越来越快，是不是意味着我们需要改变我们工作中的一些传统做法？
随着时间的推移，公司逐渐形成了一个更加创新和创新的文化氛围。在这个氛围中，即使是最不寻常的问题，也许才是引领新思维潮流的一个契机。而对于那些曾经困惑于他那急刹车般的话语的人来说，现在他们已经明白，那些问题其实是一种反思，一种提醒，我们应该不断追求卓越，而不是停留在现状之中。
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