道教缺人才，女生说大道至简，探寻“学修并进”的道教人才之路
在现代社会中，宗教的发展离不开对信众和宗教人才的培养。对于道教而言，一个重要的问题是要明确什么样的人才是需要的。笔者认为，这个问题可以从几个方面来考虑。
首先，我们必须认识到尽管道教在现今环境中有所改善，但仍然面临着人力资源短缺的问题。这包括一些小型庙宇只有一两位老道长负责，以及位于景区中的道观因为种种原因未能稳定居住正式的道人。此外，即使有些宫观有年轻人前来学习，也常常会面临留存问题。
解决这个问题的一条出路是在于建立一个稳定的基础人员结构，这样才能扩大人才选拔的范围。在这一过程中，我们不能无限制地接受新成员，而应建立一套长远的人才培养目标，从每个进入体系的人开始进行基本信仰建设和文化、道德考核，以确保他们具备成为可用之人的资格。
然而，这并不意味着我们没有标准和底线，只是为了保证质量而宁愿少些。而且，由于这些执事者承担了重大的责任，他们还需具备判断优劣与好坏以及平衡短期利益与长远发展之间能力的大能力。
时代发展给予了我们新的视角，我们应该以这种眼光去看待培养人才的问题。抓紧对人才培养是不争的事实，但形式上的差异则各显神通。根据宫观发展需求，是培养经忏、讲经说法还是管理方面的人才，每个人都应找到适合自己的道路。
何谓人才？答案就是能够为道教发展做出贡献的人。但修行的人很多，只要遵循祖师指引，用心修行，那么每一个人都可以称为人才。这也体现在多样化对待不同类型的人才，让他们各自发挥所长，为 道门增添力量。
最后，我作为十多年的修行者，对那些刚入门的小弟弟们提出忠告：虽然知识水平提高了，但是不要迷失方向，不要过分追求多样化，要保持纯真一念去修行。最终，“上靠得住、宗教上有造诣、品德上能服众、关键时刻起作用”这四项标准应当成为我们的追求目标。
标签： 十大道家人物语录 、 道家修炼的最高境界是什么 、 道家十大最顶级的书 、 道家出名的人物 、 道家文化的代表人物是谁
