老板的新政策让小明再次愤怒了。记得上个月，小明因为绩效考核制度的变化就曾经“炸毛”，现在又是因为新的加班要求，公司称这是为了应对即将到来的市场竞争压力。
小明一听这话，就感觉自己的血液都在沸腾。他平时是个不太会发火的人，但每当听到那些看似无情的管理决策，他就会感到浑身的肌肉都在抽搐，仿佛真的能爆发出火花来。
他试图冷静下来，对自己说：“不能这样子，你得控制一下。”但是随着对这些决定背后可能存在的问题深入思考，他那种难以抑制的情绪很快就席卷了他的心头。他开始想象，如果所有员工都像他一样，这个公司怎么还能运转呢？
就在这个时候，他收到了一个消息，说有几位同事也正在讨论这件事情，甚至有人已经决定要去找老板谈谈。这让小明心里产生了一丝希望，也许他们可以一起找到一种更好的解决方案。
于是，小明和几个同事约定好时间，一起去了老板办公室。在那里，他们用最尊敬且理性的方式表达了自己的担忧和建议。虽然并不是所有人都支持他的意见，但至少他们能够通过这样的交流，让问题得到了一定的缓解。
对于此次事件，小明学到了一个重要 lesson：即使是在工作中遇到无法接受的情况，也不要立即采取行动，而应该先冷静下来，然后寻找合适的时候和渠道来表达自己的声音。这也许能帮助我们避免一些不必要的冲突，同时也可能发现更加有效、长远的解决方案。
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