在中国哲学中，“无为而治”是一个深奥而又实用的概念，它强调的是一种领导者的行为方式，即通过少做干预，多依靠自然规律来达到社会和谐与发展。那么什么叫做“无不为”，它是如何体现这一理念的呢？
首先，我们需要理解“无为”的本质。简单来说，“无为”并不是指完全不作为，而是在于选择恰当的时机进行干预，以最小化对环境和他人的影响。一个真正懂得“无为”的领导者会深知自己的力量有限，知道何时应该介入，何时应该放手，让事情按照自然规律自行发展。
其次，“什么叫做‘无不为’？”这句话可以从两个角度来解释。一种解释是指在任何情况下都要有所作为，不断地努力，无论外界如何变化，都要保持这种积极主动的心态。这是一种积极向上的精神，是对个人责任感的一种体现。在这个层面上，“什么叫做‘无不为’？”就是要求每个人都要不断进步，不断超越自我，为自己的人生目标前行。
另一种解释则更接近于哲学意义上的“道家之道”。在这里，“什么叫做‘无不为’？”意味着没有任何目的地行动，没有私欲驱使，没有功利心，只是顺应自然、顺应天道、顺应宇宙间一切万物的运行规律，从而达到人与自然和谐共生的境界。在这个层面上，无非是追求一种超脱世俗、超越功利的生活状态。
再者，当我们谈及到达成全能，这通常被视作一个人或组织实现了最高效率、高水平性能的时候。“全能”并不意味着能够掌控一切，而是能够有效利用资源，将各种能力最大限度地发挥出来，使得整体系统或者个人能够在竞争激烈的情况下占据有利位置。而这一点正好与“什么叫做‘无不為’？”，尤其是在第二个含义中的理解相契合，因为只有当个体或组织能够随遇而安，不强迫自己去控制一切，那么他们才可能更加专注于核心竞争力，更加高效地运用资源，最终达到所谓的“全能”。
此外，在实际操作中，要想实现这样的状态，还需要具备一系列能力，比如卓越的情商，让你能够洞察他人情绪和需求，从而更有效地沟通；还有敏锐的直觉，让你迅速判断周围环境，并作出正确决策。此外，还需具备高度灵活性，可以根据不同的场景调整策略；以及坚韧不拔的心态，在逆境中依然坚持方向。
最后，如果说想要真正将这些理论应用到日常生活或工作中，就必须不断学习新知识、新技能，同时也要不断反思自身行为是否符合所提出的原则。如果发现存在偏差，就及时调整，使自己的行为更加符合那样的理想状态——既不会过度介入，也不会缺乏主动性，更重要的是始终保持内心平静，与世界保持一致，这样才能称得上是一位真正懂得“何谓未闻之士”的人。
